ShenZhen Longtiger Technology Co., Ltd.

Shenzhen Longtiger Technology Co., Ltd. a été créée en septembre 2009 et s'est engagée à fournir aux clients des services de produits de batterie intégrés "sûrs, fiables et excellents".L'activité principale couvre la recherche et le développement, la production et la vente de cellules de batteries polymères lithium-ion PACK, de cellules de batteries cylindriques et de cellules de batteries en coque en aluminium.Le groupe a maintenant construit une usine de cellules de batterie PACKEn tant que base de production de Longhu Technology à Jiangxi, Jiangxi Heilan Power New Energy Co., Ltd.,avec un investissement de 220 millions de RMB, a été créée en décembre 2019. L'activité principale de la société est la production et la vente de batteries électriques cylindriques et de batteries à température large de modèles tels que 18650, 21700, 26550,et 32700La capacité actuelle de production de batteries cylindriques est aussi élevée que 800K/jour.possède une riche expérience dans la production et le développement de produits de batterie en coque en aluminium et de produits de batterie en polymère destinés aux consommateurs.Deyibao a été fondée en 2007. Ses produits sont largement vendus à la maison et à l'étranger et sont profondément approuvés par les clients.l'unité de gestion intelligente a été créée en 2016, axée sur la recherche et le développement et la vente de produits numériques basés sur des applications de batteries, y compris les produits de batteries automobiles et les produits de stockage d'énergie en extérieur.

Autres bâtiments d'usines

En septembre 2007, Shenzhen Langtai Technology a été créée, principalement spécialisée dans la vente de batteries de téléphones portables et de batteries d'équipements électroniques numériques.
En décembre 2007, Diabao New Energy a été créée, principalement spécialisée dans la vente de piles en coque en aluminium pour téléphones portables,et a réalisé des ventes annuelles de plus de 100 millions de yuans pour la première fois en 2019
En 2012, les ventes de Shenzhen Langtai Technology ont dépassé les 200 millions de yuans.
En 2016, la division numérique de Shenzhen Langtai a été créée, développant et produisant indépendamment des produits de puissance extérieure pour les besoins des marchés européen et américain.
En décembre 2018, la division Shenzhen Langtai Power a été créée, principalement engagée dans la vente de véhicules à batterie et de scooters.
En 2019, Jiangxi Hailiang Power a été créée, avec un investissement initial de 200 millions de yuans et un investissement supplémentaire de 5 ans de 300 millions de yuans.La capacité de production mensuelle de 18650 batteries à haut débit atteindra 800,000.

Excellent service avant et après-vente.

1- une coopération étroite dans le processus de conception;

2. Fournir les bons produits qui répondent aux exigences du client;

3Obtenez l'approbation du client pour le produit final.

4. Fournir des commentaires dans les 24 heures.
Fournir des informations et une formation sur notre technologie de batterie pour le service après-vente.

- Nous offrons une protection exclusive pour votre zone de vente unique pour maximiser les intérêts des clients.

- Nous fournirons la meilleure qualité et le meilleur service pour les commandes, peu importe grandes ou petites.

- Nous fournissons des conceptions personnalisées, et OEM et ODM sont chaleureusement les bienvenus.

- Fournir des services express, porte à porte, aérien et maritime.

- Nous fournissons des produits de la plus haute qualité aux meilleurs prix.

Si vous avez besoin d'aide, veuillez nous contacter.

Bienvenue à visiter notre usine!

Shenzhen Langtai Technology formule scientifiquement des stratégies de développement des ressources humaines pour assurer le développement stable de l'entreprise.

Tout d'abord, Langtai se concentre sur la "gestion des employés",Le niveau de prise de décision doit modifier son état d'esprit et établir un modèle de gestion moderne avec la formation des employés et le développement des ressources humaines comme le noyau.

Deuxièmement, l'entreprise a mis en place un système de formation scientifique pour aider les employés à planifier leur carrière et à améliorer la stabilité et la loyauté des employés.L'entreprise utilise également un nouveau système de gestion des ressources humaines pour contrôler et superviser divers processus fonctionnels par des moyens tels que des "indicateurs de performance du travail"..

Enfin, la productivité a connu une croissance rapide depuis sa création en 2009, principalement parce que l'entreprise attache une grande importance non seulement à la production, aux clients et aux conditions du marché, mais aussi à la qualité de ses produits.mais accorde également une importance à la gestion culturelle de l'entrepriseÇa fait que tout le monde se sent comme chez soi à Maxpower.

Actuellement, nous avons un total de 30 personnes chargées du développement de produits, 5 personnes chargées de l'ouverture de projets, 6 personnes chargées du développement technique, 6 personnes chargées des tests de produits, 6 personnes chargées de l'épreuve,et 3 personnes chargées de la vérification des produitsGérer nos différents départements.